Agradecimientos
Prólogo

1 / Felicidad y trabajo, historia de una relación difícil
Diderot contra Helvétius
Los católicos antes que los protestantes
Marx contra Marx
La alegría en el trabajo
En busca de la “rara avis”
¿Y hoy?
La realización como implicación de sí mismo
La experiencia del desempleo
Los factores de infelicidad

2 / Una encuesta

Primera Parte / ¿HAY QUE TRABAJAR PARA SER FELIZ?

3 / ¿De qué está compuesta la felicidad?
Felicidades de clase
Tener
Ser/estar o hacer
Aristóteles no está muerto
El lugar del trabajo en la felicidad
“El que habla de felicidad tiene a menudo los ojos tristes...”

4 / Te amo, te odio (las ambivalencias de la relación con el trabajo)
La felicidad está arriba y la infelicidad abajo
Algunas contradicciones
Las ambivalencias de la relación con el trabajo
"Lo que hago, cualquiera podría hacerlo"

5 / Concretar las aspiraciones, ¿el secreto de la felicidad? (Relación con el trabajo y trayectoria social)
Tomar en cuenta las trayectorias
Estar en el lugar correcto
Las aspiraciones frustradas de un hijo de peón
Desfasajes y ajustes entre aspiraciones y profesiones

Segunda Parte / LA FELICIDAD DE UNOS Y LA INFELICIDAD DE OTROS

6 / Los hombres ¿son más felices que las mujeres en el trabajo? (Las miradas masculinas y femeninas sobre el trabajo)
Apreciaciones iguales en situaciones desiguales
Efectos de estructura y modos de apreciación
Detrás de la convergencia ¿la discriminación?
¿(In) satisfacciones específi camente masculinas y femeninas?
"Todo lo que sube converge"
Compromisos masculinos y femeninos en el trabajo
La implicación en el trabajo doméstico
A cada quien su punto de comparación

7 / ¿Qué queremos para nuestros hijos?
La importancia del contacto humano
El interés en sí para la actividad profesional
La libre elección de los hijos
Insuficiencia del ingreso e inseguridad del empleo
La mala calidad de las condiciones de trabajo
“¡Espero que les vaya mejor!”
Por lo menos, tener un empleo
El caso particular de los independientes
Trabajo interesante contra trabajo demasiado duro

8 / Las cuatro fuentes del placer en el trabajo
“Conducir mi camión”
Hay placer y placer
El trabajo, al principio, nos gusta; después, es rutina…
Los cuatro registros del placer
Tener contactos con…
Servir, ayudar, ocuparse de …
Hacer, crear …
Viajar, enriquecerse personalmente …
¿Quién obtiene placer de qué?
Resumamos

9 / Felicidades e infelicidades en el trabajo
Cuando la felicidad presente se mide según el futuro de los hijos
Feliz y mal remunerado
Jerarquía de la felicidad, diversidad de las satisfacciones
La felicidad existe
Felices e infelices a la vez
Una puesta a distancia voluntaria de la esfera profesional
Un fatalismo resignado
Implicación y estrés

Tercera Parte / RESISTENCIAS COLECTIVAS, SUFRIMIENTOS INDIVIDUALES

10 / Actitudes de clase y trayectorias personales
Determinismos y variaciones subjetivas
Involucrarse o retraerse: destinos colectivos
El sufrimiento en el trabajo puede ser experimentado en todos los ambientes sociales
Los elementos que revelan el sufrimiento
De la felicidad al sufrimiento
Malestar individual y malestar social

11 / Afiliaciones y desafiliaciones
Trabajo colectivo, trabajo individual
Empleo amenazado, sufrimiento en el trabajo
Cuando los juicios de utilidad y los juicios de belleza ya no coinciden
La función pública, una posición aparte
“Un funcionario funciona”

12 / El salario ¿consuela la infelicidad en el trabajo?
Teniendo en cuenta el trabajo que realiza ¿diría usted que está bien remunerado, normalmente remunerado o mal remunerado?
Penosidad del marco de trabajo
Penosidad del ritmo de trabajo
Salario y seguridad del empleo
Salario y capital humano
Salario y responsabilidades
“Si congelan los salarios, congelan el trabajo...”

13 / La percepción de injusticia
¿Mal remunerado, explotado, o no reconocido en su justo valor?
Percepción de la injusticia e implicación
La clase obrera ya no tiene el monopolio de la explotación
Injusticia y movilización

14 / El episodio de las 35 horas
El retorno a una tendencia de largo plazo
Malestar en torno de las 35 horas
Una apuesta arriesgada
Duración contra flexibilidad
La intensificación del trabajo
La inestabilidad de los horarios
Cuando los gerentes son seducidos por la reducción del tiempo de trabajo
Aumento de las desigualdades y reservas populares
La RTT divide más a las capas populares
Felicidad para unos, sufrimiento para otros
¿Hacia la catástrofe?

Conclusión

Anexo

Bibliografía